Dr. Martin Heyes

Dipl.-Finanzwirt, LL.M. (Wirtschafts- und Steuerrecht), Steuerberater, Partner

Liebe Leserinnen und Leser,

gesetzlich bedingte Veränderungen sorgen häufig für Ärger und Ratlosigkeit. Wer sie aber akzeptiert und sich proaktiv mit ihnen auseinandersetzt, kann sie erfolgreich bewältigen. Bei KBHT haben wir uns drei Worte auf die Fahne geschrieben: Vorausdenken. Vorausschauen. Voranbringen. In diesem Sinne wollen wir den Weg in die Zukunft mit Ihnen gehen.

In jeder Veränderung liegt auch Potenzial. In dieser Ausgabe beschäftigen wir uns unter anderem mit Environmental, Social Governance (ESG), der E-Rechnung und dem Hinweisgeberschutzgesetz – drei Entwicklungen, die Unternehmen fordern und Signalwirkung für eine unternehmerisch erfolgreiche Zukunft haben.

E-Rechnung: Digitalisierung als Effizienztreiber

In der Digitalisierung der Rechnungsstellung liegen viele Vorteile für Sie. Die E-Rechnung reduziert den Papierverbrauch und schont damit die Umwelt, sie kann kaufmännische Prozesse optimieren und Fehlerquellen verringern. Wenn Sie frühzeitig einsteigen, sind Sie bereit, sobald die gesetzliche Pflicht eintritt – ein echter Wettbewerbsvorteil und die Basis für weiteres Wachstum.

ESG: Nachhaltigkeit als strategischer Vorteil

Environmental, Social Governance ist ein integraler Bestandteil einer zukunftsorientierten Unternehmensstrategie. Nachhaltigkeit bezieht sich dabei nicht nur auf den Umweltschutz, sondern auch auf nachhaltig gute Beziehungen mit Kund:innen und Mitarbeitenden. Unternehmen, die ESG-Prinzipien konsequent umsetzen, profitieren von einer gesteigerten Attraktivität für Investor: innen.

Hinweisgeberschutzgesetz: Transparenz schafft Vertrauen

Das Hinweisgeberschutzgesetz verpflichtet Unternehmen, Mechanismen zum Schutz von Whistleblower:innen einzuführen. Solche Systeme fördern eine Kultur der Transparenz und Integrität. Ein offener Umgang mit Missständen und die Möglichkeit, diese ohne Angst vor Repressalien melden zu können, stärken das Vertrauen der Mitarbeitenden und aller Personen, die mit Ihrem Unternehmen in Berührung kommen.

Veränderung treibt Fortschritt, Fortschritt bedingt Veränderung

Die genannten Entwicklungen sind nur einige Beispiele für die Veränderungen, denen Sie sich als Unternehmer:in stellen müssen. Wir sollten sie als Chance sehen, die eigenen Prozesse zu überdenken und zu optimieren. Wenn Sie die positiven Aspekte der Veränderungen aktiv nutzen, können Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen und verantwortungsvollen Gestaltung der Wirtschaft leisten.

Wir bei KBHT freuen uns, Sie auf dem Weg der Veränderung zu begleiten. Wir sind für Sie da – persönlich, klug und sicher. Ein Wirtschaftsleben lang.

Seit Dezember 2023 gelten die Regelungen des Hinweisgeberschutzgesetzes zur verpflichtenden Einrichtung eines Meldesystems für Unternehmen mit einer Personalstärke von mehr als 50 Mitarbeitenden.

Personen eine einfache Möglichkeit einzuräumen, um auf Rechts- und Regelverstöße in ihrem Arbeitsumfeld hinzuweisen, und sie vor nachteiliger Behandlung nach Weitergabe der Hinweise zu schützen – das ist das Ziel des Gesetzes. Insbesondere Mitarbeitenden stehen durch die EU-Whistleblower-Richtlinie nun Kanäle zur Verfügung, über die sie Missstände kommunizieren und aufdecken können. Das schafft eine transparente Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und die letztendlich zu einer positiven Unternehmenskultur beiträgt.

Zufriedene Beschäftigte

In der heutigen Arbeitswelt, die unter anderem vom Fachkräftemangel geprägt ist, spielt die Zufriedenheit der Mitarbeitenden eine große Rolle. Mit einem Hinweisgebersystem signalisieren Verantwortliche, dass Mitarbeitende mit ihren Anliegen Gehör finden und ernst genommen werden. Dies ist nicht nur ein wichtiger Baustein in einem funktionierenden Compliance Management System – es stärkt auch das positive Image eines Unternehmens und macht es so interessant für potenzielle Bewerber:innen.

Ein System von KBHT

Für Mandant:innen und Externe bieten wir die Bereitstellung eines Hinweisgeberschutzsystems an, bei dessen Ausgestaltung wir individuelle Wünsche und Anforderungen berücksichtigen. Die Implementierung und die Bearbeitung eingehender Hinweise erfolgen durch unsere KBHT-Rechtsanwält:innen. Wir haben mit unseren Hinweisgebersystemen bislang durchweg gute Erfahrungen gemacht. Was uns besonders positiv gestimmt hat: Die meisten Arbeitgeber:innen empfanden die Einrichtung des Hinweisgeberschutzsystems nicht als eine umzusetzende gesetzliche Pflicht, sondern vielmehr als eine Gelegenheit, den eigenen Mitarbeitenden im Unternehmen einen freien Kanal zur Äußerung von Kritik und Aufklärung möglicher Missstände bereitzustellen. Uns zeigt dies, dass die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ein sehr großes Anliegen unserer Mandantschaft ist.

Weniger Meldungen als gedacht

Was sich auch gezeigt hat: Die „Angst“ vor einer Flut von Meldungen ist unbegründet. Sollte es entsprechende Themen geben, werden diese wohl meist offen gegenüber Vorgesetzten oder der Geschäftsführung adressiert. Die Meldekanäle des Hinweisgeberschutzsystems werden jedenfalls nur in seltenen Fällen genutzt. Wir finden: ein gutes Zeichen für gute Unternehmen.

Fast jede Unternehmerin und jeder Unternehmer kennt das: E-Mails, LinkedIn-Nachrichten und Posts mit angeblich schnellen Lösungen für den Fachkräftemangel verstopfen das Postfach. Oftmals sind das nur leere Versprechungen! Selbst wenn man damit einmal zum Erfolg kommen sollte, sorgt das nur für eine kurzfristige Entlastung – denn die eigentlichen Herausforderungen im Recruiting liegen im strukturellen Bereich.

Wir haben dies erkannt und bieten eine umfassende Recruiting-Beratung an, die den gesamten Prozess abdeckt – von der Marktanalyse über die Prozessoptimierung bis hin zur Einführung modernster Bewerber-Managementsysteme. Dabei teilen wir Best Practice, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für die individuelle Situation der Mandant:innen und finden heraus, womit sie sich im Wettbewerb um die besten Talente absetzen.

Bewerberzufriedenheit ist kein Zufall

Die Erkenntnis, dass die Auseinandersetzung mit diesen Themen der Hebel für erfolgreiches Recruiting ist, kommt nicht von ungefähr: Wir selbst haben als Arbeitgeber diesen Prozess durchlaufen. Den Fachkräftemangel spüren wir heute durch diese Arbeit an der Basis nicht mehr so stark wie früher – eine jährliche Wachstumsrate von über 10 Prozent und eine Bewerberzufriedenheit von 4,7 von 5 Punkten auf kununu zeigen, dass unser Ansatz funktioniert.

Talente gewinnen

Unser Head of Talent Acquisition Alexander Godjali ist einer der führenden Köpfe dieser Entwicklung. Er sagt zu seinem Anspruch an das Recruiting Consulting: „Wir suchen keine Kandidat:innen für unsere Mandant:innen. Unser Ziel ist es, Unternehmen in die Lage zu versetzen, selbst erfolgreich Personal für sich zu gewinnen.“

Innovative Tools

Dabei gehen wir weit über die klassische Beratung hinaus. „Wir entwickeln individuelle Strategien, die exakt auf die Bedürfnisse unserer Mandant:innen zugeschnitten sind“, so Godjali. Großen Wert legen wir auf die Einführung modernster Technologien, die den Recruiting-Prozess effizienter und transparenter machen. „Durch den Einsatz innovativer Tools können unsere Kunden:innen die besten Talente nicht nur schneller finden, sondern auch langfristig binden.“

Enge Zusammenarbeit

Wir sehen uns als Sparringspartner und Tippgeber: „Wir begleiten unsere Kund:innen durch den gesamten Recruiting-Prozess und stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Vieles von dem, was wir erarbeiten, schlummert bereits im Unternehmen und wartet nur darauf, endlich einmal ausgesprochen oder umgesetzt zu werden“, betont Godjali. Diese enge Zusammenarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgsrezepts. Unternehmen, die auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften sind, finden in uns einen zuverlässigen Partner, der ihnen hilft, ihr Potenzial zu verwirklichen und so ihre Position im Markt zu stärken. Danach können unsere Kund:innen diese Strategien selbst mit Leben füllen, profitieren aber dennoch von uns als Ansprechpartner auch im Anschluss an das eigentliche Projekt.

Jetzt durchstarten

Wir wissen, dass erfolgreiche Zusammenarbeit immer auch eine Frage der Chemie ist. Deswegen bieten wir unseren Mandant:innen die Möglichkeit eines Kennenlerngesprächs, in dem wir uns unter anderem über die individuellen Herausforderungen austauschen und eine Roadmap für unsere Kooperation erarbeiten. Wenn Sie uns kennenlernen möchten, nutzen Sie einfach den QR-Code, um ein Erstgespräch zu vereinbaren, oder kontaktieren Sie Ihren Ansprechpartner bei KBHT. Wir freuen uns auf Sie.

Mehr zum Angebot Recruiting Consulting

KBHT zählt zu den Siegern des Landeswettbewerbs „Deutschlands beste Arbeitgeber 2024“. Dies wurde jetzt vom Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work bekannt gegeben. Ausgezeichnet wurden Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden besonders attraktive Arbeitsbedingungen bieten und eine vorbildliche Arbeitsplatzkultur pflegen.

KBHT nahm 2024 zum zweiten Mal am Wettbewerb teil. Bereits 2022 konnten wir einen Platz in den Bestenlisten für die Consulting- Branche und regional in Nordrhein- Westfalen belegen. Neben diesen Auszeichnungen zählt unser Unternehmen 2024 nun erstmals branchenübergreifend zu den Top- Arbeitgebern der Bundesrepublik.

Bewertung der Mitarbeitenden

Der Wettbewerb basiert auf der vorausgegangenen Zertifizierung als Great Place to Work, die KBHT im vergangenen September erhalten hat. Dabei wurden Fragestellungen aus Kategorien wie Gerechtigkeit, Respekt, Zusammenarbeit, Führung, Teamwork, Innovation oder Kommunikation unter die Lupe genommen. Im Rahmen der Zertifizierung wurden alle Mitarbeitenden anonym zu den genannten Aspekten befragt. Zudem erhoben die Expert:innen von Great Place to Work im Rahmen eines Kultur-Audits, in welchem Maße sich das Management des Unternehmens mit Maßnahmen und Programmen zur Gestaltung einer attraktiven Unternehmenskultur beteiligt. Dabei wird die Bewertung durch die Mitarbeitenden jedoch deutlich stärker gewichtet. Mehr als 1.000 Unternehmen in Deutschland stellten sich 2023 der Prüfung durch Great Place to Work. „Die Auszeichnung steht für ein glaubwürdiges Management, das fair und respektvoll mit den Beschäftigten zusammenarbeitet, für eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden und für einen starken Teamgeist im Unternehmen“, sagte Andreas Schubert, Geschäftsführer bei Great Place to Work Deutschland, anlässlich der Preisverleihung.

Top-Arbeitsklima

Die KBHT-Managing-Partner sind stolz auf die Auszeichnung. „Wir wollen für unsere Mitarbeitenden ein Arbeitgeber sein, von dem sie sagen: Bei KBHT arbeite ich gerne – heute und in Zukunft. Daran lassen wir uns messen. Die Zertifizierung als Great Place to Work und die Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber im Bundesvergleich zeigen uns, dass wir diesem Anspruch gerecht werden“, so Dr. Martin Heyes.

Arbeiten mit Perspektive

„Die Auszeichnung ist etwas ganz Besonderes für uns, denn sie geht auf die Meinung unserer Mitarbeitenden zurück. In Zeiten des Fachkräftemangels können wir uns nicht darauf beschränken, neue Mitarbeitende zu gewinnen. Das wäre wenig nachhaltig. Wir müssen unsere Mitarbeitenden vielmehr langfristig halten, motivieren und ihnen ein Umfeld bieten, in dem sie sich wohlfühlen. Mit dem Rückenwind dieser Auszeichnung arbeiten wir nun daran, auch dauerhaft ein Great Place to Work für sie zu bleiben“, ergänzt Volkher Schlegel.