Mehr Netto vom Brutto – und das ganz ohne Gehaltserhöhung

Gehaltserhöhungen sind gut gemeint – bringen jedoch oft unerwünschte Nebenwirkungen mit sich. Für Arbeitgeber steigen nicht nur die Bruttolohnkosten, sondern auch die Sozialabgaben erheblich. Gleichzeitig bleibt bei den Mitarbeitenden netto oft weniger übrig, als erhofft. Die Folge: hoher Aufwand bei geringer Wirkung.
Doch es geht auch anders. Mit gezielten Zusatzleistungen, die steuerlich begünstigt oder sogar ganz steuerfrei sind, lassen sich Mitarbeitende finanziell spürbar entlasten – bei gleichzeitig geringeren Kosten für das Unternehmen. Diese intelligente Form der Vergütung nennt sich Lohnoptimierung.
 

Dabei werden gesetzlich vorgesehene Möglichkeiten genutzt, um den Nettolohn der Beschäftigten zu verbessern – ohne eine klassische Gehaltserhöhung auszusprechen. Das Ergebnis: ein modernes Vergütungsmodell, das motiviert, bindet und sich für alle Seiten rechnet.

Die Vorteile:

• Für Arbeitgeber: geringere Lohnkosten bei gleicher oder sogar höherer Mitarbeitermotivation
• Für Mitarbeitende: mehr Netto – und das ganz ohne Bruttozuwachs
• Für alle: stärkere Bindung, höhere Zufriedenheit und ein modernes, attraktives Vergütungsmodell

Smarte Zusatzleistungen, die in der Praxis überzeugen

Die Möglichkeiten zur Lohnoptimierung sind vielseitig – und viele davon lassen sich unkompliziert umsetzen.


Hier ein Überblick über bewährte Modelle:

• Sachzuwendungen & Gutscheine
  Ob als monatliche Aufmerksamkeit oder regelmäßig wiederkehrender Benefit – Gutscheine lassen sich steuerbegünstigt integrieren und werden von Mitarbeitenden geschätzt.
   
• Zuschüsse für Mobilität
  Von Fahrtkostenunterstützung über ÖPNV-Zuschüsse bis hin zum Deutschlandticket: Steuerfreie Angebote rund um den Arbeitsweg sind nicht nur finanziell attraktiv, sondern auch nachhaltig.
   
• Beteiligung an Internet- und Telefonkosten
  Gerade bei Homeoffice und mobiler Arbeit sind Zuschüsse für private Kommunikation ein wertvoller Beitrag – für beide Seiten steuerlich vorteilhaft.
   
• Essenszuschüsse
  Zahlreiche Unternehmen setzen auf Restaurantgutscheine oder Essensmarken – eine praktische Möglichkeit, Mitarbeitende täglich zu entlasten.
   
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung (zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn)
  Mit steuerfreien Zuschüssen zur Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder zeigen Arbeitgeber Familienfreundlichkeit und stärken die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
   
• Gesundheitsförderung
  Ob Sportkurse, digitale Fitnessprogramme oder Präventionsangebote – Investitionen in Gesundheit und Wohlbefinden sind steuerlich begünstigt und fördern die Resilienz des Teams.
   
• Weitere individuelle Bausteine
  Ergänzend sind auch Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen, technische Ausstattung zur privaten Nutzung, Dienstfahrräder oder flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice denkbar.

Für wen lohnt sich eine professionelle Lohnoptimierung?

Ganz gleich, ob Startup, Mittelständler oder etabliertes Unternehmen – Lohnoptimierung lohnt sich für alle Arbeitgeber, die...
 

• Kosten intelligent reduzieren möchten,
• ihre Mitarbeitenden langfristig binden wollen,
• attraktiver werden im Wettbewerb um Fachkräfte
• und dabei steuerlich sicher und gesetzeskonform handeln wollen.

Ihre Vorteile mit kbht – individuelle Beratung, ganzheitlicher Blick

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Konzept zur Lohnoptimierung – angepasst an Ihre Ziele, Ihre Belegschaft und Ihre Branche.

Unser Vorgehen:

• Analyse Ihrer bestehenden Vergütungssysteme
• Auswahl passender und rechtskonformer Optimierungsbausteine
• Konkrete Empfehlungen, verständlich aufbereitet
• Unterstützung bei der Umsetzung im Unternehmen

Lohnoptimierung ist keine Zauberei – sondern eine strategische Entscheidung, die sich für Arbeitgeber und Mitarbeitende gleichermaßen auszahlt. Wer die vorhandenen Möglichkeiten clever nutzt, spart bares Geld und gewinnt gleichzeitig an Attraktivität und Bindungskraft als Arbeitgeber.

Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie kompetent, individuell und lösungsorientiert.